3 errores en redes sociales que sabotean tu búsqueda de empleo
Imagina la búsqueda de empleo como un espejo de doble vista. De un lado estás tú, una persona que busca en Google todo sobre el empleo que desea o la compañía para la que quiere trabajar. Del otro lado está tu empleador potencial, quien también puede entrar a la web para saber lo más que se pueda sobre ti.
Pero, ¿las empresas realmente se toman el tiempo de teclear el nombre de sus candidatos en la red? Sí. Un estudio de la Society for Human Resource Management (SHRM) indica que 84% de los empleadores reclutan vía social media, mientras 43% ha seleccionado candidatos a través de redes sociales y motores de búsqueda.
El resultado puede funcionar a favor o en contra del candidato de acuerdo con su manejo de estas plataformas, ya que, de acuerdo con el mismo documento, 36% de las empresas descalificaron a los aspirantes tras buscarlos en línea.
1. Eres reservado
Si los reclutadores no pueden encontrarte en la web, no es una buena señal porque parece que tienes algo que esconder o nada de mostrar, lo que puede mandar tu currículum al final de la lista.
"Definitivamente me preguntaría sobre los antecedentes de un profesional en tecnología que no se encuentra en redes sociales, en comparación con alguien que tiene una buen presencia en Twitter y LinkedIn, pero prefiere que sus asuntos personales se mantengan de forma privada en Facebook”, menciona Dawn Edmiston, profesora asociada de Marketing en College of William and Mary.
¿Qué hacer? La clave es trazar una línea entre quien eres a nivel personal y profesional. Está bien si tu cuenta de Twitter es privada, pero es mejor si lo usas para demostrar quién eres profesionalmente y lo que puedes aportar.
2. Compraste followers
El número de seguidores que tiene un candidato no es tan relevante, es más importante saber quiénes lo siguen.
Si son influenciadores o líderes de tu industria, podría tener mayores beneficios que tu número de followers, explica Lia Haberman, social lead de Livestring.com; “es algo clave porque si estás bien conectado, puedes tener gran impacto pese a contar con pocos seguidores”.
¿Qué hacer? Los empleadores están interesados en saber cómo usas las redes sociales para interactuar, construir relaciones y expresarte. Procura emplear estas plataformas para conectar con influenciadores, líderes, organizaciones y publicaciones en tu industria.
3. No eres activo
Si tienes redes sociales pero rara vez escribes algo en ellas o tu perfil está incompleto, tienes que hacer algo al respecto.
Ser activo muestra que sabes cómo interactuar con una audiencia”, dice Michelle Brammer, directora de marketing de la firma eZanga. Las redes sociales son tu oportunidad de demostrar tu habilidad para hacer networking, interactuar con otros y curar contenido.
¿Qué hacer? Comprométete a crear tu marca en el mundo online, incluso si sólo compartes o replicas contenido de otros sitios un par de veces por semana. Lia Haberman, menciona que al reclutar candidatos, revisa sus redes sociales para saber qué tipo de contenido publican, especialmente en Twitter e Instagram.
